« на головну 25.05.2025
Архів номерів  •  Актуальний номер » (1273)
17
Квітень
 
Інтерв’ю
 
ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ


РУБРИКИ


Передплата





Статті Юридична сторінка
Юридична сторінка
  ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЗА ПІДСТАВОЮ «ОДИН З БАТЬКІВ, ЯКІ УСИНОВИЛИ ДИТИНУ»
ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЗА ПІДСТАВОЮ «ОДИН З БАТЬКІВ, ЯКІ УСИНОВИЛИ ДИТИНУ» Працівниця усиновила дитину у лютому 2024 року. Цій дитині виповнилося 18 років 1 січня 2025 року. Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою за 2024 і 2025 роки?
 
Юридична сторінка
  ЩОДО ЗВІТІВ ТА ВИБОРІВ У ПЕРВИННІЙ ПРОФСПІЛКОВІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ
ЩОДО ЗВІТІВ ТА ВИБОРІВ У ПЕРВИННІЙ ПРОФСПІЛКОВІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ – Первинна профспіл­кова організація ви­значила дату прове­дення звітно-виборної конференції прото­кольним рішенням. Го­лова профкому не впевнений, що буде обраний знову, за де­кілька днів до звітів і виборів лягає в лікар­ню (заміна суглобу), лі­карняний лист трива­лістю – 3 місяці. Чи правомірні вибори но­вого голови профкому без участі чинного? За роботу звітує заступ­ник. Новообраний го­лова вступає на посаду за рішенням конфе­ренції та згідно зі своїм розпорядженням, що приступає до роботи. Як буде звільнено ко­лишнього? З якої дати? Де в цей час колишній голова (поза штатом), бо його посаду зайня­то, а він на лікарняно­му. Який запис у трудо­вій книжці повинен бути у колишнього го­лови при звільнені?
 
Юридична сторінка
  ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ВІДСУТНІСТЮ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТІ ПОНАД 4 МІСЯЦІ
ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ВІДСУТНІСТЮ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТІ ПОНАД 4 МІСЯЦІ Зміни у законодавстві щодо відсутності пра­цівника на роботі та ін­формації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.
 
Юридична сторінка
  ДОПОМОГА НА ДІТЕЙ: ОСНОВНІ ВИПЛАТИ
ДОПОМОГА НА ДІТЕЙ: ОСНОВНІ ВИПЛАТИ Держава забезпечує со­ціальний захист сімей із дітьми через різні види виплат, які допомага­ють батькам у період вагітності, пологів, до­гляду за дитиною, а та­кож гарантують фінан­сову підтримку в разі розлучення чи складних життєвих обставин.
 
Юридична сторінка
  ЩОДО ЗАРАХУВАННЯ ДО ПІЛЬГОВОГО СТАЖУ
ЩОДО ЗАРАХУВАННЯ ДО ПІЛЬГОВОГО СТАЖУ Окремих працівників на­шого підприємства, які працювали на роботах у шкідливих і важких умовах праці, було мобілізовано до лав Збройних Сил України в особливий період. Чи зараховується час про­ходження військової служби в особливий пері­од до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільго­вих умовах?
 
Юридична сторінка
  ЩОДО ЗАКОНОДАВЧИХ ЗМІН СТОСОВНО ОПЛАТИ ЛІКАРНЯНИХ ЛИСТКІВ СУМІСНИКАМ
ЩОДО ЗАКОНОДАВЧИХ ЗМІН СТОСОВНО ОПЛАТИ ЛІКАРНЯНИХ ЛИСТКІВ СУМІСНИКАМ Внаслідок внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соці­альне страхування», які набрали чинності з 1 січня 2023 року, вини­кли проблеми з випла­тою допомоги по тим­часовій непрацездат­ності та вагітності і по­логах для застрахова­них осіб, які, крім осно­вної роботи, працюють за сумісництвом, оскільки ст. 22 цього Закону було передба­чено, що зазначені види допомоги застра­хованим особам нада­ються за основним міс­цем роботи (діяльнос­ті) або за місцем робо­ти за сумісництвом у порядку, встановлено­му Кабінетом Міністрів України.
 
Юридична сторінка
  ВИХІДНІ ПІД ЧАС ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ
ВИХІДНІ ПІД ЧАС ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ У яких випадках можна залучити працівників до роботи у вихідний день в період воєнного стану?
 
Юридична сторінка
  ДОДЕРЖАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
ДОДЕРЖАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ Чи мають право робітники, зайняті обслуговуванням су­дів, на отримання двох мате­ріальних допомог (наприклад, матеріальної допомоги на ви­рішення соціально-побутових питань і матеріальної допо­моги на оздоровлення) чи лише на одну в розмірі серед­ньомісячної заробітної плати?
 
Юридична сторінка
  ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ
ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ Чи обов’язково відмічати у спеціальному журналі факт оформлення наряду- допуску на роботи підви­щеної небезпеки?
 
Юридична сторінка
  ДОПЛАТА ЗА РОБОТУ У ВАЖКИХ, ШКІДЛИВИХ І НЕБЕЗПЕЧНИХ УМОВАХ ПРАЦІ
ДОПЛАТА ЗА РОБОТУ У ВАЖКИХ, ШКІДЛИВИХ І НЕБЕЗПЕЧНИХ УМОВАХ ПРАЦІ Чи мають право працівни­ки, які працюють у важ­ких, шкідливих і небезпеч­них умовах праці, на під­вищену оплату праці? Чи є правові підстави для застосування на терито­рії України постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 р. №387/22-78 щодо допла­ти працівникам за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці?
 

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 »
УВАГА!

З метою підвищення попиту на газету "Профспілкові вісті" редакція прийняла рішення припинити практику розміщення повного чергового номеру у pdf-форматі на власному сайті. Натомість обмежитися публікацією першої сторінки та анонсів найрезонансніших матеріалів. Пропонуємо читачам передплачувати видання. З умовами передплати можна ознайомитися у розділі ПЕРЕДПЛАТА.

НОВИНИ

08.05.2025 21:13

08.05.2025 20:12

08.05.2025 20:12

10.03.2025 20:47

25.02.2025 16:24

13.02.2025 18:40

13.02.2025 18:28

13.02.2025 18:27

29.12.2024 22:05

26.12.2024 18:21

Усі новини


Опитування

Якою б Ви хотіли бачити улюблену газету "Профспілкові вісті" надалі?

Традиційною паперовою, друкованою
- 0 %
Новітньою електронною (виключно в інтернеті за передплатою)
- 0 %
Змішаною (відкриття передплати на електронну версію при збереженні паперово-друкованого формату)
- 0 %
Усього: голосів





 

Профспілкові ВІСТІ, 1990-2023©

 01042, Украіна, м. Київ
Майдан Незалежності, 2
Тел/факс: 528-70-49		 Використання матеріалів сайту дозволяється за умови посилання